"Un líder es una persona
capaz de influir en otra. Nada más y nada menos. Cómo dice John Maxwell: 'Si
crees que eres un líder y no tienes nadie siguiéndote, sólo estás dando un
paseo'."
El liderazgo es un tema
controversial ya que existe, el buen liderazgo y el mal liderazgo, un buen
líder y un mal líder y el liderazgo en sí recae lo neutral, pues todo depende
hacia donde se le lleve.
El mal liderazgo puede emanar de
un líder que no tiene la influencia correcta hacia sus subordinados los cuales
dialogan entre ellos, muchas de las veces, comentando lo precario de las
directivas de su líder y muchas veces recae en insubordinaciones, o abandono
del proyecto, en los peores casos podría quedarse solo el líder tomando el
mencionado “paseo”. Sin embargo puede existir un buen liderazgo, son buenos
oradores y convencen a los grupos con facilidad, aunque con fines malos orientados a la perversidad, sin
mencionar ejemplos como aquellos que obtienen puestos políticos con hambre de
poder y prepotencia, perdón, ya mencioné el ejemplo.
Existen buenos líderes a los que
la gente sigue inevitablemente, por su simpatía, empatía, apoyo para con sus
subordinados, además de que siempre explican la ruta tomar y los fines que se
buscan.
¿Cómo podemos mejorar un
liderazgo? ¿Saber si es bueno o malo? Con base en lo anterior podemos saber qué
es lo más importante, primero que nada el líder como ya se mencionó, tiene la
capacidad de influir en otra persona, pero, ¿Cómo se hace para influir en otra
persona? En esto recae la empatía y simpatía mencionadas. Si logras como líder “bajar”
al nivel de tus subordinados, por así decirlo y sin ser peyorativos, lograrás
que la gente perciba en ti una humildad que se traducirá en carisma ya que ves
a los demás como “iguales”, a pesar de
tu posición y la de ellos. Si dialogas con tu gente, te enteras de sus gustos,
prioridades y necesidades, y logrando algunas veces solucionar alguna de ellas,
lograrás la simpatía y el seguimiento incondicional para con tu persona. Así mismo si alguien hace una propuesta buena,
nunca intentes en ese momento decir o aportar algo mucho mejor, pues harás que
la persona se menosprecie y en vez de ganar su simpatía estarás alejándola de
tu lado y lo peor es que si no lo escucharon los demás, seguramente lo
comentará y serán puntos negativos para tu liderazgo y sociabilidad. Suele
suceder que una persona dice algo y tú siempre tienes una historia mejor, una
anécdota más importante o sabes mucho más de un tema, al hacerlo intentas
jerarquizar y quedar como el líder o el que más sabe sobre la mesa, pero el
sabor de boca que dejas ante la gente que te rodea será amargo, pues se
sentirán humillados. Es posible enriquecer una aportación, pero debe ser con
gran finura, educación y sencillez pues es muy difícil lograr hacer ver, que
solo es por enriquecer la misma en la mayoría de los casos, por ende evita
hacerlo o hazlo, solo si estás seguro que lo harás bien y sin que se te tome a
mal. Este tipo de comentarios son los que comúnmente separan a los líderes de
los subordinados, así como en un grupo de amigos sucede también, es una
conducta de la especie “sobrevive el más fuerte” más los tiempos han cambiado y
esto ya no aplica puesto que hay un sin número de variables que pueden cambiar.
Por ende, sé honrado, escucha atentamente las propuestas, las quejas, no
regañes, orienta, aunque se escuche trillado; si alguien te pregunta algo, no
alardees, respóndele con simpatía, si haz de enseñar, hazlo con humildad y
gentileza, recuerda que tú sabes cosas que la gente no sabe y tú desconoces
otras que la gente domina. No olvides que “nadie es más que nadie”. Esta es la
clave para hacer que la gente te siga. Ahora ¿cómo hacer que la gente
permanezca y cumpla tus directivas? Esto no es sencillo ya que en este momento
es cuando el liderazgo se basa en tu experiencia, tus conocimientos y tu
habilidad de desarrollo en la problemática correspondiente a tu ambiente. En la
medida en que esto se cumpla, se conformará el merecimiento de la palabra líder
para ti. Nunca sencillo, ya que la gente es un mundo muy complicado de
complacer y hay veces en que el tipo de liderazgo orientado, por ejemplo, a una
empresa, podría no importarle el que le guste o no a la gente, aquí es cuando,
el tratar de apoyar, por mencionar algo, a un empleado que necesita ir a un
hospital y faltar un día porque su esposa dio a luz o, enfermó, lograrás que
este trabajador o subordinado, te sea leal, a pesar de que no le guste hacia
dónde va orientada la empresa. Sin embargo esto ya es otro tema controversial.
Lo importante aquí es llegar a los fines importando los medios con los cuales
un líder puede mover a la gente. Está visto y comprobado que entre más simpatía
y empatía generó un líder con sus
subordinados los resultados son siempre más y mejores. Además de que no puedes
caerle bien a todos y que habrán malos elementos o malas personas que siempre
intentarán boicotearte, para ello el tener a tu lado incondicionalmente al mayor
número de personas será lo mejor a tu favor. Un buen liderazgo siempre será un
gran proceso que heredarán los subordinados como un bien y una evolución y
aprendizaje. Esto puede ser tu legado y lograrás trascender cuando se te recuerde
como una gran persona a quien seguir.
Un buen liderazgo siempre dejará
frutos los cuales son ejemplo tangible para otro grupo de personas que sean
testigos de ello. El liderazgo no sólo se realiza en empresas, se realiza en familias,
grupos, equipos, etcétera. Así que este post es para todos en general, ya que
somos líderes mínimo de nosotros mismos y a veces nos toca liderear a nuestros amigos, a nuestra familia o en el
trabajo, así que manos a la obra y sean cada vez mejores líderes, recuerden que
obtendrán no solo éxitos duraderos, cambios importantes, satisfacciones
personales, sino que también tendrán a mucha gente valiosa a su lado, porque
esto genera amigos y lealtad.